下面是小编为大家整理的2023年度2023年度“六个带头”民主生活会对照检查剖析发言提纲（完整）,供大家参考。
2023 年度“六个带头”民主生活会对照检查剖析发言提纲
关于认真开好 2022 年度党员领导干部民主生活会的方案 认真开好 2022 年度党员领导干部民主生活会，是深入学习贯彻党的二十大精神的重要举措。这次民主生活会的主题是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。根据党章和党内有关规定，按照集团公司党委关于认真开好 2022 年度党员领导干部民主生活会的要求，现制定工作方案如下。
一、深入学习领会党的二十大精神 领导班子和党员领导干部要全面准确学习领会党的二十大精神，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，学习习近平总书记在中共中央政治局 2022 年度民主生活会上的重要讲话精神，在着力点上把握好“七个聚 焦”：聚焦到习近平总书记是党中央的核心、全党的核心，习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上;聚焦到党的十九大以来的重大成就和新时代10 年的伟大变革上;聚焦到把握好马克思主义中国化时代化最新成果的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法上;聚焦到中国式现代化在理论和实践的创新突破上;聚焦到贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署上;聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上;聚焦到习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上。
要采取集体研讨、个人自学等方式，集中深入开展学习。学习中坚持“四个结合”：把学习大会报告同学习大会系列讲话和相关文件结合起来，同学习党的十八大报告、十九大报告精神结合起来，同学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述结合起来，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，贯彻习近平总书记在参加党的二十大代表团讨论时提出的“五个牢牢把握”要求，紧密联系党的百年奋斗历程特别是党的十八大以来新时代 10 年的伟大变革，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，加深对习近平新时代中国特色社 会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识，深刻理解党的二十大对全面建设社会主义现代化国家作出的战略部署，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，打牢开好民主生活会的思想基础。
二、认真查摆突出问题 领导班子和党员领导干部要聚焦民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下 6 个方面进行对照检查。
一是带头深刻领悟“ 两个确立” 的决定性意义，增强“ 四个意识” 、坚定“ 四个自信” 、做到“ 两个维护” 。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
三是带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于国有企业改革发展一系列重要指示批示精神贯彻落实好，认真贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要论述，把公司广大干部职工群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。
四是带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，做强做优做大国有资本和国有企业，推动经济社会持续健康发展，围绕实现高质量发展、高水平改革开放、高效能治理、高品质生活，在奋力开创全面建设社会主义现代化大都市新局面中贡献国资国企之为。坚定国资国企姓党为民的政治本色，在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。
五是带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力 战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打好国有企业高质量发展“翻身仗”，打开事业发展新天地。
六是带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，确保国资国企健康发展。
会前，要坚持发扬民主、开门纳谏，采取座谈访谈、发放征求意见表、设置意见箱等方式，围绕民主生活会主题、对照检查的重点问题等，广泛征求党员、干部和群众意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈。党员领导干部要坚持面对面，敞开心扉、坦诚相见，深入开展谈心谈话，主要负责同志要带头开展谈心谈话，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表、服务对象代表、联系点负责人必谈，并接受党员、干部约谈，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议。
三、认真撰写对照检查材料和发言提纲 要坚持问题导向，逐项对照以上 6 个重点方面，紧密结合个人思想、学习和工作实际，结合广泛征求意见、开展谈心谈话等情况，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，系统开展政治体检，找准查实突出问题，具体进行党性分析，并明确努力方向。在此基础上，本着对党忠诚、对事业负责的态度，认真撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲。坚持直奔主题、直面问题，从具体人具体事入手，切实查摆班子和个人在思想、政治、组织、作风、纪律上存在的问题，深入剖析问题根源，有针对性地制定整改措施，切实做到落细落小落实、见人见事见思想。班子成员要结合分管工作，对班子查摆的问题进行认领，防止问题“悬浮”和“空转”。
党组织主要负责同志主持起草班子对照检查材料，由领导班子集体究审定;党员领导干部要自己动手撰写个人发言提纲，主要负责同志要对班子成员个人发言提纲一一审阅把关。
四、严肃开展批评和自我批评 要遵循“团结—批评—团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批评和自我批评武器，开展积极健康的思想斗争，增强领导班子和党员领导干部发现和解决自身问题的能力。自我批评要针对问题、开门见山，联 系实际、触及思想，不遮遮掩掩、不避重就轻，不得以讲道理、谈体会代替摆问题，不得以班子问题、下级问题代替个人问题。相互批评要出于公心、直截了当，真点问题、点真问题，从具体问题表现入手，既指出差距不足，又提出改进意见，防止以提希望代替点问题，以工作建议代替批评意见，以会前批评式谈话代替会上批评。班子成员对批评意见要正确对待、虚心接受，有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。党委主要负责同志要明确提出要求，带头开展批评，确保民主生活会既有严肃认真查摆问题的辣味、又有同志之间相互帮助的真情，开出凝聚共识、团结奋斗、干事创业、狠抓落实的好氛围好效果。
民主生活会上，领导班子要通报党史学习教育专题民主生活会和 2022 年召开的有关专题民主生活会整改措施落实情况，以及本次民主生活会征求意见情况。整改措施落实情况要实事求是，说清楚哪些问题已经完成整改，哪些问题还在进行整改，哪些问题存在整改困难等，对尚未完成整改的问题，要拿出明确思路和举措。领导干部按照有关规定对群众反映、巡视反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题逐项作出说明，受到谈话函询且存在违纪问题的要作出检讨，受到问责的要作出深刻检查。
五、持续用力抓好问题整改 会后，领导班子和党员领导干部要针对会前征求的意见建议、会上相互批评意见，连同党史学习教育专题民主生活会、2022 年召开的有关专题民主生活会尚未完成的整改问题，一体制定班子和个人整改清单，明确整改措施、整改责任和整改时限，一体推进整改落实。要坚持立查立改、即知即改，能够当下改的抓紧整改到位，一时解决不了的明确阶段目标，持续用力整改。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，健全制度机制，以务实有效的问题整改提升民主生活会效果。要坚持开门整改，整改情况要通过适当方式，向本单位党员、群众公开。
六、加强组织领导和督促指导 各级党组织要认真落实管党治党政治责任，坚持从严从实要求，精心组织安排，确保民主生活会开出高质量好效果。党组织书记要履行第一责任人职责，亲自安排推动，层层传导压力。产业党委将组建督导组对各党组织领导班子民主生活会进行督导。
督导组要提前介入，全程参与，从严从实把关。
会前要及时与被督导单位主要负责同志沟通意见，认真审阅会议方案，指导开展学习研讨、征求意见、谈心谈话等，审核班子对照检查材料和个人发言提纲，对准备工 作“抢进度”，学习研讨不深入，征求意见、谈心谈话和查摆问题空对空的，及时予以纠正，达不到要求的不能召开民主生活会。
会上，督促严肃开展批评和自我批评，对存在偏离主题、批评“走过场”、未对组织约谈函询作出说明或检讨等问题的，当场提醒，促其纠正;对民主生活会质量达不到要求的及时叫停，经报批后督促重新召开;会议结束前对会议召开情况作出客观点评，肯定成绩、指出不足、提出改进要求。
会后，指导被督导单位认真制定整改清单、做好情况通报、上报情况报告。产业班子成员，纪检中心、组织人事中心安排人员参加各党组织召开的民主生活会，并进行点评。
这次民主生活会原则上在 2023 年 2 月 10 日前完成。各党组织民主生活会召开情况要在适当范围内通报，并形成情况报告，于 2023 年 2 月 25 日前报产业公司党委。
2023 年六 个方面民主组织生活会对照检查剖析检查材料
区委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
按照市纪委机关、市委组织部通知要求，*区委领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，积极开展学习研讨，认真组织谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析原因，有针对性地提出整改措施，形成了*区委领导班子对照检查材料。
一、存在的突出问题
会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问题，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式，向所属地区和单位党员干部共原汁原味征求意见建议*条，经归纳整理剔除重复意见建议后为*条，其中涉及领导班子*条、涉及党员领导干部*条。围绕6个重点方面深刻对照检查，主要问题表现如下：
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题
一是将“两个确立”原则要求内化为自觉行动的制度机制不健全。落实“第一议题”制度往往停留在传达精神层面，对“两个确立”理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的领悟和把握不够系统全面，对习近平总书记关于改革发展和党的建设的重要论述学习领悟不深透，贯彻落实习近平总书记和党中央关于*战略支撑作用的战略决策缺乏系统性、前瞻性的谋划规划。比如，在中央三令五申的情况下，某某单位仍违规开展*贸易问题，说明口上说“两个维护”，但行动中未执行的还大有存在。
二是将执行政治纪律政治规作为最高政治准则的思想自觉不彻底。透过业务看政治、透过现象看本质能力不够强，深入反思个别单位野蛮操作、举步维艰背后的政治问题、政治偏差不够深入，持续把严明政治纪律政治规矩放在从严管党治党、加强纪律建设的首位意识不突出，没有把大原则、大道理讲透彻讲明白，个别单位不请示报告，对上级要求阳奉阴违、选择执行，搞变通、打折扣的问题时有发生。
三是将做就要做好的标准落实到重点任务的精神动力不饱满。在推动区经济发展的效果导向不够突出，“说了就要做、做就要做成”的目标没有树立，计划与进度存在偏差，理想与现实存在矛盾等问题屡见不鲜，个别单位改革发展方案长期不落地，借钱时保证还钱时躺平，事与愿违多了一些、事随人愿少了一点，党中央和决策部署落实不够科学，由“做了”向“做成了”，“落实了”向“落实好”转变上还有较大差距。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的问题
一是全面学习不够、理论武装缺乏系统性。对习近平总书记系列重要论述要求既一脉相承又与时俱进的整体掌握不深，对党的二十大精神等与与十八大、十九大精神，联系起来学习、贯通起来把握把握不足，从新时代伟大十年变革中汲取经验力量不够，未能完全做到知其然更知其所以然，知其言而又知其意，从历史视角对*区改革发展和党的建设的经验教训和规律性认识不深刻，推动于危机中育新机、于变局中开新局的思路措施还有局限，培养历史思维、系统思维、把握发展规律、增强时代担当的成果不够丰富。
二是学思结合不够、知识转化缺乏深入性。个别地区学用两张皮，只通读不理解、只传达不研究、只入耳不入心，机械学习、为学而学等体外循环的情况仍然比较普遍。学习的效果虽然无法直接考量，但一定会体现在本地区改革发展的成效之中。个别地区仍然步履维艰、发展受困的现状，恰恰反映出个别领导班子存在学而不思、学用脱节的问题，没有把学到的理论知识转化为工作的经验智慧、转化为推动改革发展的实招良策。
三是知行合一不够、指导实践缺乏实效性。区委领导班子不善于在学习中感知政策导向、把准市场方向、收获发展红利，不善于在学习中增强把握机遇的敏锐性、洞察力，对市场嗅觉不强、反应滞后，在推动拓市开源、增收创效、降本节支、转型升级、培育新动能等方面思想不解放、思路不开阔、能力跟不上，贻误了发展的良机。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面的问题
一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。区委班子总揽全局、协调各方作用发挥不充分，主动把工作放到全市和国家发展大局中去谋划推动的意识不强，上下贯通、执行有力的组织体系不健全。区委班子工作压力传导越往下越衰减，抓党建自上而下的热度和自下而上的动力都不够，下级单位党的领导弱化，往往发现问题滞后，“后知后觉”工作被动。
二是党建与业务融合不够。存在党建与业务两张皮的问题，把讲政治的要求落实到改革当中，把思想政治工作贯穿生产经营全过程不到位，发挥好党建引领的作用，围绕中心、服务大局思考不深刻，将党中央和市委决策部署与地区实际紧密结合，把促进改革发展作为党组织工作的出发点和落脚点不够，党建工作未能真正做到有作为、有价值、有意义
三是干部队伍建设仍存短板。区委领导班子谋划干部队伍整体建设不够系统，在如何调动干部积极性和创造性，形成整体功能上，还缺少创新制度、完善措施，对机关党员干部队伍建设长远谋划不够，一些处室干部年龄结构、梯次结构不够合理，一定程度影响工作有效开展。指导单位引才、育才、用才、留才的精准性和有效性仍需加强，在大胆培养选拔使用优秀年轻干部上一定程度放不开手脚，个别地区人才流失较多，影响改革发展。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的问题
一是联系服务群众的长效机制不完善，“向群众汇报”制度落实不到位。区委班子对新时期群众工作的特点规律缺乏深入研究，准确及时掌握职工群众思想动态不到位，对“从哪里来、往哪里去”的基本命题认识不深刻。工作浮在上面多，深入基层少、“向群众汇报”少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够，问需于民、问计于民、问效于民投入精力不足。联系服务群众的渠道单一，借助信息网络平台等手段了解百姓诉求和职工群众“急难愁盼”事情不够有力。下基层习惯于听汇报、看材料，站在群众立场对一些深层次问题“解剖麻雀”“刨根究底”不够，对职工群众关心什么、是否满意关注不够。
二是“我为群众办实事”实践活动深入推进不均衡，办实事解难题的效果与群众期待有差距。区委班子对群众的实际需求考虑得不够精准全面，在涉及历史遗留的难点问题上用力不足、推进不快，破解历史难题不够彻底，与新时代人民群众对美好生活的新期待、新需要对接不够紧密，个别单位为群众服务的内生动力不足，针对已完成的清单任务跟踪问效力度不够，有的群众获得感、幸福感、安全感不够强，反映出区委班子在开展“我为群众办实事”活动上指导督促少，检验落实效果不够有力，一竿子插到底的务实作风不够过硬。
三是贯彻新发展理念还未做到完整准确全面，推动改革发展的工作“量”与取得“效”不匹配。区委领导班子从理论上宏观上理解新发展理念不够深入，对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展缺乏系统全面的把握，没有做到把新发展理念贯穿到改革发展全过程和各领域，在统筹创新、协调、绿色、开放、共享方面系统性思维、战略性布局、整体性推进上存在不足，受一些实际困难和问题制约，推动改革发展统筹兼顾不够，存在顾此失彼现象，改革的功效还没能在发展质量和效益上有效显现。
(五)带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题
一是应对风险挑战的思路不宽，运用市场化法治化手段处置风险的意识不强。区委主要精力放在跑金融机构、协调纾困、资金调度上，有时疲于应对，虽帮助风险地区一时缓释债务风险，但也存在风险外溢可能，反映出区委重大风险隐患的预警、管控和处置机制不完善，反映出区委班子缺乏立足当下、着眼未来、注重总结和运用历史经验的深谋远虑，利用资本市场推动发展的能力和意识不强。
二是系统思维、创新思维存在弱项，在发展中解决问题和风险的能力不强。深化改革高质量发展思路不宽、步伐不快，与年度全部完成的目标任务差距较大，反映出区委系统观念树立不牢固，运用矛盾论和系统论研究破解制约高质量发展的瓶颈问题有差距，知识结构、专业能力与新发展阶段改革发展的形势任务要求不相适应，特别是在金融、科技、信息、法律等领域专业知识有欠缺，围绕全市战略，顺势而为、主动求变、化危为机、以新应新的能力不足，培育新动能、新产业特别是先进制造业和现代服务业的成果不多，反映出区委班子学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措的意识和能力不强。
三是敢于斗争、敢于胜利的政治品格亟待磨练，把握斗争方向、掌握斗争规律的本领不强。区委班子始终如一、一以贯之干工作不够，对主要矛盾和矛盾主要方面的判断不够精准，斗争艺术和斗争技巧不够高超，在斗争中体现党的政策策略、以斗争求团结的意识不强，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、不敢亮剑。
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面的问题
一是全面从严治党主体责任没有压实，压力和责任传导不到位。推动所属单位党委全面从严治党主体责任落实的穿透力不强，基层党委书记不能准确定位自己应该承担和履行什么样的主体责任，不能聚焦自身全面从严治党中的重点环节和突出问题，存在“眉毛胡子一把抓”“上热中温下冷”问题，反映出区委领导班子推动党委主体责任落实层层传导压力不足，将管党治党责任由“软任务”变成“硬指标”严重不足，主体责任意识不强、对“坚持党的领导”这一党的首要历史经验，对“坚持自我革命”这一区别于其他政党的显著标志，认识的深度、推动的力度有较大差距。
二是对“一把手”和同级监督不力，政治生态的修复净化不到位。前任“一把手”出问题后，班子成员中又接连出问题，说明区委对政治生态反思不够彻底，对加强所属单位“一把手”和领导班子监督不够有力，“一把手”监督难、同级监督“软”的问题没有有效解决，修复净化政治生态任重道远，必须久久为功。
三是履行党风廉政建设主体责任不到位，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻。顶风违纪、损公肥私问题突出，查处违反中央八项规定精神问题*起，处理*人次;各级纪检监察组织共处置问题线索*件，立案审查调查*件，给予党纪政务处分*人。反映出区委班子对反腐败形势严峻性和对“四风”问题的顽固性、反复性、隐蔽性的认识和研判不深刻，抓班子、带队伍有薄弱环节，在对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，对干部教育管理监督不够严格，缺乏严抓狠管的力度和厉度。
二、存在问题的原因剖析
深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面：
一是政治经济一体把握的能力不强，对发展之果背后的政治之因认识不深刻。区委班子对政治与经济的辩证关系理解不透彻，运用马克思主义政治经济学原理去分析经济之果的政治之因意识不强。把世情、国情、市情、区情与马克思主义基本原理相结合，把改革发展的过去、当下、未来的发展脉络与马克思主义中国化的飞跃历程相结合，把中华优秀传统文化与马克思主义的理论品质相结合，来统筹谋划和推动改革发展和党的建设下的功夫不够。
二是履职尽责担当作为的站位和标准不高，重事功与重事效一体推进的作风不扎实。区委班子“排头兵”意识不强，在谋划改革发展上站位不高，战略眼光、大局观念、全局意识比较欠缺。主动与先进水平、兄弟区县先进经验进行工作对标欠缺，在思想观念、发展理念、政策水平和思路招法上与全国先进水平相比还相对保守，推动体制机制创新、思想理念更新和发展模式迎新的效果不明显。
三是宗旨意识不强，以人民为中心的发展思想没有完全做实。区委班子思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不到位，“主仆”关系有时没有摆正，“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的本质要求没有真正落到实处，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线坚持不好。想问题做决策时对上级负责多、考虑群众愿望少、推动共同富裕步伐不大，主动向职工群众请益少、尊重基层首创精神和凝聚基层智慧力量不够。
四是系统观念和系统思维有缺陷，较真碰硬的精神不饱满。区委班子面对改革发展的艰巨任务和风险挑战，运用党建、发展、法治和资本市场等一揽子措施，系统研究破困局、开新局的思路招法不够有力有效，反映出区委班子系统思维、创新思维、法治思维和底线思维不足，敢闯敢试、开拓进取的魄力和以变应变、敢为人先的勇气不足。
五是党委主体责任落实不到位，监督制约机制不够健全有效。各级党委管党治党的主体责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员的“一岗双责”压得不实，一级抓一级、层层抓落实的责任传导机制尚未发挥有效作用。党委主体责任与纪委监督责任“两个责任”贯通融合协调推进不够有力，使权力失控、行为失范、监督失效，为违纪违法和腐败行为发生提供了土壤和条件。
三、下一步改进措施
针对存在问题及原因，区委班子要以这次专题民主生活会为契机，深刻反思、吸取教训，健全制度机制，坚决抓好整改。
一是加强党的建设和全面从严治党，以区委班子的自身过硬带动政治生态和清廉建设向善向好。深入落实*书记关于抓好基层党建工作、全面从严治党的讲话精神，按照“真抓”“实抓”的要求，压紧压实全面从严治党主体责任，健全领导班子和领导干部责任清单、任务清单，切实把组织建起来、责任扛起来、清单和程序立起来。牢牢把握巡视整改的政治属性，推进市委巡视反馈问题、审计反馈问题真改实改，确保按时间节点全部完成，健全落实巡视整改长效机制。
二是着力强化政治经济学思维，增强区委班子政治经济一体谋划的能力。把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入贯彻落实党的二十大精神，把“两个确立”作为最深刻的政治领悟和政治信念内化于心、外化于行，把“两个维护”的原则性要求转化为工作的制度规范，加强基层党员对中国共产党、对习近平总书记的忠诚教育，坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
三是完整准确全面贯彻新发展理念，提高区委班子推改革谋发展的水平。一是聚焦服务重大战略调整优化布局。牢记“国之大者”，自觉把工作放在“国之大者”中思考，牢牢把握战略和策略的辩证统一关系，把战略的坚定性和策略的灵活性结合起来，在战略上准确判断、科学谋划、赢得主动，聚焦改革重点任务提升改革质效，对标国内外一流标准，抓紧补齐短板、弥合差距，确保各项改革任务如期完成。
四是做实以人民为中心的发展思想，树立区委班子为民务实的良好形象。一是做实人民群众需求。坚持把保障和维护人民利益放在重要位置，用发展的办法提高职工生活水平。深入落实区委班子成员包联帮扶机制，建立定期深入基层调研指导机制，全年每名班子成员走遍包联乡镇，加大深入企业频次，全面了解需求和诉求，找准查实群众的操心事、烦心事、揪心事，把重心放到解决问题上，瞄准“急难愁盼”事，精准高效解民忧，把小事办实、大事办好、难事办成，以解决问题的程度检验落实的效果。大作用。
五是适应新形势完善监管方式，提升区委班子驾驭风险能力和斗争本领。将“点”上问题放在“区间”中谋划。推动持续加大盘活资产、提高现金流入水平，丰富化解债务风险的资源，提升债务风险监测预判能力。坚持市场化、法治化、国际化处置债务风险，科学合规使用高质量发展基金，发挥稳定器作用，严禁逃废债务。紧紧围绕做好经济工作的能力，组织班子成员认真学习马克思主义政治经济学理论，提高贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义经济思想的能力和水平，锤炼抓经济工作的过硬本领，努力成为经济工作的行家里手。
32023 年六 个方面民主组织生活会对照检查剖析检查材料
按照xx党委关于召开2022年民主组织生活会相关要求，我系统学习了党的二十大精神和党章及《习近平谈治国理政》第四卷等内容，为开好这次专题组织生活会打牢了思想基础。同时，我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，对照党员义务，深入查摆在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等6个方面存在的不足，剖析了问题根源，明确了下一步努力方向。下面，按照“六个对照”要求，将个人查摆问题汇报如下：
一、对照六个方面查摆的问题
(一)政治信仰方面
政治信仰是一个事关党的前途命运的根本性问题，也是贯穿于党的建设与党的事业发展全过程的永恒性问题。本人能够坚定信仰马克思社会主义，自觉深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但是在查摆中发现还存在以下问题：一是政治信仰体系不健全。表现在没有系统、全面掌握马克思主义的博大精深，没有全面把握政治信仰的内在逻辑，缺乏科学认识政治信仰在不同时代面临的新主题，对习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义的理解不深不透，在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上，下功夫不够。二是政治信仰定力不坚定，针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公等问题，本质认识不够透彻，误以为是社会制度问题，对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。政治三力不够坚定，对于网络上的小道消息，散播的政治谣言、政治笑话，不能及时出面阻止和澄清，而是做局外人，持观望态度。
(二)党员意识方面
党员意识，就是共产党员对党员行为规范的认知、践行态度，其本质是党员在自己一生中对党的理想、信念坚定不移的追求和与此同行的责任感、使命感。作为党员干部，在查摆中发现“身份意识”和“标准意识”还不够强，主要表现在：一是宗旨信念动摇，党性观念淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，先锋模范作用发挥不突出，在工作实践中讲奉献、愿付出的少，要待遇、求回报的多，由此造成了工作被动、热情不足的局面。二是党员意识模糊，组织观念淡薄，工作上消极懈怠，存在不作为、不会为、不善为，逃避责任。在工作中，对领导交办的工作，合意的就快速执行，不合意的找借口、理由推脱，影响单位整体追赶超越的步伐。
(三)理论学习方面
2022年本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，认真学习习总书记在《在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话》、习总书记在省部级主要领导干部学习专题研讨班上的重要讲话《更好把握和运用党的百年奋斗历史经验》、《习近平谈治国理政第四卷》以及党的二十大报告、《求是》杂志重要文章，密切关注党的创新理论，充分利用学习强国、人民网、中国共产党员网、党建网等管方学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是在理论学习上同党中央要求相比还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统深入，对马克思主义经典著作的学习研究不够。学习偏重于业务知识，对党创新理论缺乏深入研究。二是在坚持读原著、学原文、悟原理上做得还不够扎实。在学习时仅仅只停留在看、读、记层面，留痕留迹不留心，存在敷衍应付思想。满足于浅尝辄止、一知半解，没有真正做到融会贯通。三是对习近平新思想的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但学的不精不深，学习时缺乏深度思考，特别是自我学习缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面。
(四)能力本领方面
2022年我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导交办的各项任务，负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆：一是创新能力需提升。创新举措欠缺，工作时间久了，产生职业厌倦的情绪，工作中求稳怕乱，总想找捷径，攻坚克难上锐气不足。谋划工作缺乏深层次的思考，缺乏创新举措，争一流、创特色的意识还需进一步加强。例如在年初的工作谋划上，总想按部就班照抄上级的工作安排，缺乏针对本单位实际综合考量，缺乏有创新、亮点的自选动作。二是推动工作欠火候。工作标准不高，在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象有该做的都在做就行的想法，处理问题时有时不够周全，能力提升跟不上时代发展，利用数字化、信息化手段提升治理水平的能力有待提高，推动工作举措不硬，力度不大，导致进程缓慢。
(五)作用发挥方面
作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：一是抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心工作、如何抓中心工作把握不准，分不清哪些是重点问题，哪些是一般，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，片面认为眉毛胡子一把抓就是干好工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。二是主动带头作用发挥不充分。在工作作风上还是停留在完成任务阶段，没有充分发挥自我主观能动性，创新工作，力求更好，其次是偶尔因为工作量增大后容易产生急躁情绪，没有起到对科室的带头作用。
(六)纪律作风方面
本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，一是享乐主义有所抬头，一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识;有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少;此外，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，存在浪费的现象。二是工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作意见。
二、存在问题的原因剖析
一是宗旨观念不牢固。党的宗旨是全心全意为人民服务，但是在实际工作中，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。宗旨意识不够牢固，没有真正把为经营者服务、为群众服务作为最高标准和人生追求，在权为民所用、利为民所谋、情为民所系方面存在一定差距，为群众解决困难和问题不够。
二是理想信念不坚定。对照党员标准，自己深刻认识到，在与时俱进、求真务实方面还做得不够，离党章要求还有距离。在思想深处对政治认识还不到位，宗旨意识不够牢固。反映出工作中深入调查研究还不够，虽然关心职工、贴近职工经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作多了，与项目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工交流谈心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面，对员工反映的一些问题，不能做到及时回应，或者没有亲自过问，亲自督办，致使与职工群众联系不够紧密。
二是执纪意识有待加强。对自身党内职务和职责不够重视，履行党建工作职责常常以讲话、发文、签字等形式开展，工作满足于上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，全面从严治党向基层延伸工作不到位。对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
三、下一步改进措施
一是不断强化宗旨意识。通过系列政治学习强化党员宗旨意识，树立正确人生观、价值观，以服务群众、推进中信银行发展为己任，落实高质量发展要求，克服形式主义、官僚主义，全心全意为人民服务。
二是不断强化政治本色。把学习党章、加强党性锻炼作为党员改造主观世界、增强政治意识的终身课题，努力把党章要求内化于心、外化于行。党员干部应带头深入学习各项党内规章制度，在工作学习中以身作则。
三是满怀热情对待工作。作为新时代党员，应时刻充满激情与活力，自觉发扬“中信人”敢闯敢拼的优良传统，把本职工作当事业来干，脚踏实地、勤奋务实，以钻研精神将每一件工作努力做到极致，带动周边职工群众共同发扬社会正能量，传递中信好风尚。
四是敢于担当勇于作为。作为新时代基层党员干部，要有一股迎难而上的精气神，敢于挑大梁、担重任，以等不得、坐不住的紧迫感，把本职工作当作担当作为的人生舞台，不断磨练意志、增长才干。
五是努力创新勇攀高峰。面对当前复杂形势和快速变化，不能因循守旧，要解放思想、更新观念，带头创新、勇于攀登，瞄准发展前沿，不断作出新贡献。以党员的标准严格要求自己，为身边群众和年轻同志作好表率;认真参加各项活动，力所能及地协助支部做好有关工作;紧紧围绕局党组确定的各项任务目标，当好政策的宣讲员和执行的带头人，确保各项决策部署得到不折不扣落实落地。
2022年民主组织生活会对照检查材料
按照党委关于召开年民主组织生活会相关要求，我系统学习了党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷等内容，为开好这次专题民主生活会打牢了思想基础。同时，我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，对照个方面，深入查找了自身存在的不足，剖析了问题根源,明确了下步努力方向。现对照检查如下。
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是关于做到“两个维护”，存在“做”的非常坚决，但“到”的质量、效果有时不特别理想的问题。比如，在落实习近平总书记一些重要讲话精神方面，虽然第一时间进行了学习传达和安排部署，但是整体谋划、系统推进的力度还不够，紧盯不放、久久为功的韧劲还不足，解决“四个短板”、推进“六项重点工作”成效还不够好，都反映出在具体行动上践行“两个维护”还有空间和落差。
二是对信仰信念信心把握不够精准。有时认为信仰信念信心是宏观性的要求，只要自身加强科学理论武装就可以了，忽略了信仰信念信心从本质上说是一种精神力量，最终目的是要将这种精神力量体现在工作职责中。反思自己，在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论多了一些，用理论少了一些，特别是在思考如何用这种精神力量激励自己和分管干部的精气神方面，统筹谋划得不够全面细致，未能将本职岗位和日常工作作为砥砺信仰信念信心的重要平台，也未能将铸牢信仰信念信心，作为提高拒腐防变的一种能力，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。
三是政治认识高度还不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，有时缺乏高度的警惕性和斗争性。比如：对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争和果断制止。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在“学懂了”与“弄通了”之间还存在距离。虽然能够常态化制度化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解到这一伟大思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，但还没有完全做到把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想同落实党中央国务院和省委省政府作出的各项战略部署完全贯通起来，同推进XX工作的生动实践完全贯通起来，在弄通上仍欠火候。
二是学用结合还不紧。有时对新形势新任务新问题深度思考和研究不透彻，把主要精力放在了落实上级任务、完成年度目标、推进重点工作中，不能很好地运用新理论指导新实践完成新任务。比如：推动XX创新发展还不够，没有充分运用政策优势，用好改革手段，破除在工作中遇到的实际困难和突出问题，理论指导实践还有一定差距。
三是对新思想的学习贯彻不够全面系统。日常学习多以参加读书班、理论学习中心组学习为主，参加中心组学习时，也没有做到深钻细研、内化于心，很多时候都是“泛泛而读”，横向拓展延伸学、纵向跟进研讨学做得不到位，思想深处存在重工作、轻学习的观念。比如，党的二十大召开后，个人当即跟进对会议精神的学习，特别是全会公告印发后，到目前已经通读了几遍，感觉还有点一知半解、浮在表面，感觉自己的知识面掌握还不宽，还需要延伸阅读，用以指导工作。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是政治鉴别力不够敏锐。学习缺乏自觉性和主动性，自学意识不强，存在着被动、应付思想;学习浅尝辄止、蜻蜓点水，自觉主动抽时间静下心来学习不够，有偷偷懒、歇口气的想法，在学习系统深入上还不到位，由于学习修养不够，造成遇事不善于从政治角度去考量和认识，对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够，不能透过现象看本质，离学而信、学而用、学而行还有一定差距。如，针对商家和媒体大势炒作的“万圣节”“圣诞节”等洋节，为陪家人稀里糊涂参与其中，政治敏锐性不强。
二是民主集中制落实不到位。主要体现在因不愿得罪人，在执行民主集中制方面提不出反对意见，比如在一把手或其他领导提出主导意见后，不愿得罪人，就附和他人意见。同时，自己有“走过场”现象，比如，在党组会上有时对所议议题思考得不多，在会上表达的意见就不够，对自己分管的工作涉及到的议题表达意见多，对没分管的工作涉及到的议题表达意见少，导致有些决策的出台并不科学，代表群众的意见不够。另外，集思广益做得不够。在深入一线干部职工和基层人民群众中听取意见做决策时不够充分，存在我行我素的现象。
三是组织生活制度有“落空”。能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动少，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示;与支部成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动;对基层党组织生活开展缺乏有效监管，一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是在满足人民群众的新期待上有差距。对新时代下人民群众的新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，自己在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。对照现代化建设新要求和人民群众新期待，自己也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生短板，但民生领域的历史欠账较多，且纷繁复杂，自己在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面，统筹谋划不足，举措办法不多，持续用力不强，成效还不够明显。
二是践行以人民为中心的理念不够严实。主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象玄奥，自己又在业务部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程，自己并没有真正画好最大“同心圆”。
三是听取干部群众的意见建议不够充分。与一些同志相比，自己在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些单位内部的政策方案时，听取干部群众的意见不够多，导致干部群众参与单位发展的积极性不够高，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要，也没有贴近日常实际需求，一些干部群众对此有意见。
(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是在风险中学习的能力不足。自己在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把“坏事”变成为“好事”，把教训变成财富的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进，对于在应对风险中发现和体会到的事物发展的科学性和趋势性规律，没有及时提炼总结成经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点，未能把应对风险所形成的经验，有效地变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。
二是在科学决策能力上有差距。对分管工作中出现的一些新情况和新问题，缺少全面系统的研究，获取决策的重要信息不足，信息不对称，听取意见建议也不够广泛，综合分析，权衡利弊、科学研判得不够及时深入，导致对一些工作的目标、问题、方案、举措、效果、过程未能做到全面掌控，精准精确，在做决策时，未能真正做到透过现象看本质，也没有准确充分地把握规律、看清态势，厘清思路、抓住关键，作出的决策虽然也取得了成效，但距离科学化、高质量的要求，距离行家里手、内行领导的标准，还有存在一定的差距。
三是斗争策略不够科学。对斗争所需的法律规范、决策部署、群众诉求和专业知识没有做到深入了解和精准掌握，对社会上、工作中、网络里的杂音，实事求是地讲，有时只有能力制止，而没有能力批驳，斗争的知识体系还不够牢固。斗争的艺术有所欠缺，不善于在复杂多变的斗争中找准规律，把握时机;斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，有时面对不同的群体未能快速地选择出最合理的斗争方式，常常采用正面驳斥的方法，让人产生居高临下的训斥之感，反而产生了厌烦之意，斗争的效果不够好。总结斗争经验不够及时，在把强烈的斗争精神转化为自身的斗争能力上，缺少行之有效的方法方法。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是在真抓真管上有差距。作为分管领导，对照“一岗双责”的要求，自己在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督虽然严格，但不够全面细致，对照高质量发展的要求，自己在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面，还存在着责任不够清晰，措施不够具体，制度不够健全等问题，一些单位不能聚焦自身全面从严进程中的重点环节和突出问题，机械化、显象化、政绩化地开展党建工作，压力衰减、责任“空转”，对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，导致个别干部在思想和行为上出了问题，甚至被党纪政纪处分，这是我抓作风建设不紧不实的结果，我需要承担领导责任。
二是“关键少数”作用发挥不够到位。未能把加强党中央集中统一领导和发挥地方主观能动性结合起来，在推动工作落实上，还有时存在以会议落实会议、以文件落实文件，无章法、不负责地搞“上下一般粗”的问题，没有履行好“关键少数”的领导职责。未能有效发挥好“头雁效应”，带头转变作风往往挂在嘴边，落实到行动中就打了折扣，不愿意“冒风险”帮群众谋福利、为发展尽职责，面对工作中的风险挑战“绕着走”，没有做到一级做给一级看、一级带着一级干，未能以“关键少数”的政治自觉和行动自觉，带动“绝大多数”党员干部的作风转变。
三是艰苦奋斗意识有所弱化。生活上，我一向坚持简单纯朴的生活方式，没有不健康的情趣爱好。但随着社会经济的发展，生活条件越来越好了，相比过去，自己在勤俭节约等方面还有一定的放松，在日常工作生活的一些细节上也不像过去那么精打细算了。虽然谈不上奢侈浪费，但是艰苦奋斗的精神还是有一些弱化。随着阅历的丰富、工作经验的积累，党性锻炼的自觉性、主动性慢慢放松了，继承和发扬党的优良传统的劲头不足了，个人满足于以参加组织生活代替党性锻炼，继而弱化了奋斗意识。
二、问题产生的原因
一是在理想信念上有所放松。没有真正认识到政治理论学习的重要性，特别是面对当前新形势，对新政策、新理论的学习研究不够深入，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上做的还不到位，导致理论学习与实际工作时有脱节，在牢固树立“四个意识”上还不够较真。自认为受党教育多年，信念比较坚定，有一种放松感，常把县里的中心工作当硬任务，而不自觉地淡化了勇于奉献、永争一流的意识，淡化了为党奉献终身的理想信念，自我要求、自加压力的精气神还不十分强烈。
二是宗旨意识没有树牢。从参加工作到现在，是组织的培养和同志们的信任和让我逐步走上了领导岗位，应该说党的宗旨我是有充分认识的，但伴随着自身职位的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。这些问题，归根结底都要追溯到宗旨意识不够牢、群众感情不够深、对自己要求不够严上，没有自觉摆正与人民群众的关系。
三是党性观念有所减弱。多年来，自己虽然在实践中始终听党话、跟党走，始终做到忠于组织、忠于事业，但由于政治理论学习不够，党性砥砺抓得不紧，思想上入党的问题还没有很好地解决，面对不断发展变化的新形势新情况，思想认识这个“总开关”不能与时俱进，对一些不正之风不能够旗帜鲜明地指出和勇于作斗争，抱着“事不关己、高高挂起”的明哲保身态度处之，在处理公与私、集体与个人关系时，往往容易产生一些私心杂念，党员的甘于奉献意识和无私无畏精神相对薄弱了一些。
四是在责任担当上有所放松。在作决策、想问题、办事情时，没有把政治上的考量放在第一位，在党为党、在党护党的意识不够强，需要进一步强化政治担当。在一些复杂矛盾处理上，有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想，对一些老问题，有时有些瞻前顾后，怕捅马蜂窝，怕引起连锁反应，果断处置不够。干事创业的激情有所退化，导致有时贯彻执行上级决策部署时过分强调实际，没有完全做到不折不扣，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系。有时觉得个人单枪匹马、人生地不熟，想得最多的是如何稳稳当当，这也导致了担当不足、工作力度不大等问题。
三、今后整改方向及主要措施
一是带头深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求不偏向、不变通、不走样。要严明党的政治纪律和政治规矩，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保令行禁止、政令畅通。
二是带头发扬历史主动精神，勇担时代使命。持之以恒推进党史学习、教育、宣传，在坚持和发展党的百年奋斗历史经验中洞察历史发展规律和时代发展大势，当好高质量发展的引领者、组织者、推动者。要带头撸起袖子加油干、苦干实干拼命干，矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩。要牢固树立效率意识，大力营造事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当的良好风气，只争朝夕，奋勇争先。
三是带头厚植人民情怀，增进民生福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，以实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题。要把群众的需求当成工作的第一要求，想问题、作决策、办事情都要站在群众的立场上，善于在服务群众中教育引导群众。要始终保持党同人民群众的血肉联系，拜群众为师、向群众学习，将人民群众的无限智慧与力量转化为攻坚克难、不断前行的强大动能。
四是带头廉洁自律，永葆共产党人的政治本色。坚决扛牢全面从严治党主体责任，扎实履行“一岗双责”，从严从实抓好分管领域和部门党风廉政建设。要持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，着力整治群众身边腐败和作风问题，抓出习惯、抓出长效。要时刻自重自省自警自励，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。要用好监督执纪“四种形态”，坚持有腐必反、有贪必肃、违纪必究，不断巩固拓展反腐败斗争压倒性胜利。
2022年度民主生活会“六个带头”领导干部个人对照检查材料
根据市纪委机关、市委组织部《关于做好2022年度党委领导班子和党员干部民主生活会有关工作的通知》的要求，会前，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，党的二十大精神以及习近平总书记重要讲话精神，进一步提高思想认识、把握标准要求，打牢了开好民主生活会的思想基础。在此基础上，围绕“六个带头”，与党员谈心谈话，向服务对象征求意见，结合自己的思想、工作、作风实际，深入开展对照检查，查摆剖析问题，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是存在站位大局不够高的问题。作为一名党员，党的意识是强的，始终做到在党言党、在党爱党，做到听党话、跟党走，做到在大是大非问题上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离。坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉主动向党中央、向习近平总书记看齐，坚决维护党中央权威。对中央的大政方针衷心拥护，对省委和市委的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照，对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。
二是政治能力有差距。落实习近平总书记提出的“把握方向”“把握大势”“把握全局”的能力不足，“保持政治定力”“驾驭政治局面”“防范政治风险”方面还有差距。比如，在当今世界百年未有之大变局中，对西方国家利用技术优势、话语优势和舆论霸权以各种隐秘方式，极力宣扬散布西方普世价值观等错误思潮缺乏高度政治敏锐性和有效应对措施，从政治角度观察、分析和处理复杂问题的时候少，缺乏透过现象看本质的政治判断力、对中央精神融会贯通的政治领悟力和不回避矛盾、不掩盖问题、敢于承担责任的政治执行力。
三是坚定看齐追随还有差距。理论联系实际不紧密，没有真正做到学以致用，没有很好地用于改造主观世界。虽然能够坚定“四个意识”，做到“两个维护”，但缺乏站在建设发展大局思考问题的全局观念和高端站位，有时单纯地按照上级的指示要求落实工作，自主抓落实的站位不高、视野不宽，导致一些工作缺乏特色和亮点。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是工作标准有待提高。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对一些时间紧、任务重、要求高的工作破题多，立题少，存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质的情况。有时习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不够强。比如XXX。三是敢于担当的勇气不足。面对改革路上的困难和矛盾，主动作为意识不够强。虽然在思想上能够认识到改革的重要性和紧迫性，但有时有等待上级指示批示，观望其他县区落实情况的心理，抓结合落实的力度还不够。在涉及经济领域的改革中，思路、目标、措施比较清晰，推进落实速度还不够快。
二是学习不经常，不深入，学用结合不紧密。没有牢固树立终身学习的理念，日常学习坚持不经常，存在着重干轻学、以干代学、以批阅文件代替学习的现象。自学和摘抄学习笔记多，组织开展理论对谈、带头讲学和组织集中开展讨论少，对党的最新理论成果、业务知识系统学习研究不够，致使对发展形势把握不足，对民情认识的深度、高度不够，谋划发展站位不高，理念不新，视野不宽。
三是在习近平新时代中国特色社会主义思想深学、深悟上还有差距。没有持之以恒高标准抓学习，未真正做到抓常抓长、从严从实，导致学习原文多，结合实际悟不多，对党的最新理论成果止步于“学过了”。指导干部职工运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平还有待提高，各个领域工作谋划上全局性、预见性、前瞻性不够。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是民主集中制的民主素养与专业涵养稍显不足。在提升民主素养与专业涵养过程中，存在急于求成的心态，没有认识到，提升民主集中制素养不是一蹴而就的，而是需要经历从“实践、认识、再实践、再认识”螺旋式的上升过程的，有时面对自己不能全面理解和把握民主集中制的精神实质、核心要义和实践要求时，缺乏应有的耐心，持续用力不足，导致思想自觉和行动自觉相对滞后。关于民主集中制的教育培训存在短板，如：在教育培训中，很少讲民主集中制作为一项专题进行培训，不能通过教育培训而厚植民主素养，把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践，使一些对新的历史条件下要不要坚持这一制度存在着模糊认识。
二是意识形态宣传教育方式滞后于时代发展。在开展宣传教育时，还往往采用“一人讲，众人听”的授课形式，倾向于单向的灌输，话语表达过于生硬和教条，缺少用通俗易懂的语言讲授理论深层含义的态度和能力，不会结合重大活动、热点事件以及当地的实际情况，课堂枯燥乏味，基层党员干部学习的积极性和主动性受到很大影响，使意识形态工作的话语创新失去内在活力，基层意识形态工作凝心聚力作用不强。意识形态话语传播手段还没有完全脱离俗套，不善于运用短视频、微电影、微信等新载体多元化、多维度开展宣传教育，意识形态传播的时效性、科学性、思想性、观赏性、艺术性没有实现有机结合，干部群众可以看、喜欢看、盼望看的接地气的作品还不够多，未能时刻占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务人民的传播制高点。
三是抓党建工作不到位。没有充分认识到“三会一课”的重要作用，兼顾中心工作和思想政治工作的“钢琴”弹得不够好，主动腾出时间参加所在党支部组织生活不够经常。在进一步落实全面从严治党的新形势和新要求下，对加强政府系统思想政治建设措施不多，主持政府党组会议专题研究党建工作较少，对和政府部门主要负责人交任务、压担子多，而与大家思想交流沟通较少。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是对以人民为中心发展思想存在模糊认识。认为自己分管的部门与人民没有直接的关系，但理解和把握以人为中心的发展思想时，有着模糊的认识，认为这对于自己来说是一个抽象的、玄奥的概念，在学习和践行时，往往只停留在口头上、止步于思想环节，没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程。如，在学习宣传贯彻党的二十大精神时，没有从自己分管的领域出发，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，对于蕴含其中的以人民为中心发展思想，未能精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点，创新思路、探索办法、总结经验时，方向不准、站位不高、视野不宽、措施不实，使人民群众没有全面充分地体会到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。
二是担当作为方面还需提升。有时顾及自己资历、阅历浅，年纪相对较轻，为维护班子团结和领导权威，在处理的关系上，以尊重代替原则，在一些不涉及自己分管的工作上，提出个人建议少，存在“自扫门前雪”的心理。在具体工作上，始终把自己定位为书记和县长的助手和配角，怕工作越位，怕批评，怕群众上访，存在不愿担当、不想担当、不敢担当的思想，大事、小事都要向上级汇报、请示，没有充分发挥好本地干部人熟、地熟、情况熟等方面的优势。
三是践行群众路线坚持得不够好。坚持开展“脚步为亲、越走越亲”等活动，能够经常深入基层，但往往是面上检查多，深入调查少，具体帮带指导不够及时有力。比如，有时候在村部召开基层党建和纪检工作季度例会，经常是来去匆匆，只是简单地把会场搬到了“基层”，没有真正沉下身子剖析问题、了解情况，提出的工作要求也基本上是原则性、方向性的，对会上交办的具体问题跟踪落实抓得不够。对工作中存在的问题，批评指责多，指导交流少;对基层建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。
(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是对斗争的重要意义理解不够深刻。存在把握得不够精准，站位不高，视野不宽，斗争精神不足等问题。如，党的二十大报告多次强调要发扬斗争精神，但自己对为什么要强调斗争精神，进行全面深入的思考，没有站在“把握团结奋斗的时代要求”的政治高度，看待这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，从思想上行动上没有把敢于斗争、善于斗争融入团结奋斗全过程，面对新的战略环境和风险挑战，对世界百年未有之大变局带来的矛盾和问题，自己有时统筹谋划不够实不够细，对分管干部教育引导也不够及时有效，思想和行动跟不上新形势新要求，学习宣传贯彻党的二十大精神的成果转化效率不够高。
二是动真碰硬不够。工作中有时会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时为了搞好团结，自己也会当老好人，讲一团和气，有时对存在的问题“高举轻放”、动真碰硬不够，“亮剑”精神不强。奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。对后续工作在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲，对一些需要长期抓、反复抓的工作，投入精力不够、办法不多，迎难而上劲头不足。
三是进取意识减退。近年来，XXX工作一直走在全市前列，得到了方方面面的认可，因而产生了自满情绪，居功守摊、小进即满、小富即安的思想开始滋长，没能用更高的标准要求自己。对XXX发展的短板弱项认识不足，缺少了时不我待的忧患意识和追求卓越的“精品”意识，工作状态和工作标准有所下降，对于工作中出现的新情况、新问题，求创新、求突破的劲头不足，习惯于老套路、老办法，挑灯夜战的干劲、开拓创新的闯劲大不如前，满足于过得去、不求过得硬。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是落实廉洁文化建设不实不细。对于廉洁文化建设，如何具体抓、抓具体，缺少行之有效的思想、方法和措施，导致一些工作“空对空”，推进不力。对廉洁文化建设的要求落实不到位，认为廉洁文化教育不能直接产生经济效益，而且占用生产时间，而企业要更注重实际生产能力所产生的价值，从而忽视了基层一线工人的廉洁文化教育。履行廉洁文化教育职能缺少自觉性和主动性，没有正确引导干部职工全面认识和把握廉洁文化建设与经济效益之间的关系，认为廉洁文化建设是一项“软任务”“虚工作”，导致合力推动廉洁文化建设的内生动力不足，人人讲廉洁的浓厚氛围尚未根本形成。对廉洁文化建设的组织管理还不够有力有序，未能将廉洁文化建设与党员干部思想政治教育、企业高质量发展现实需求有机结合、全面融入，廉洁文化建设还没有真正成为营造良好企业生态的有效途径。
二是“疲劳综合征”尚未完全消除。在监督落实中央八项规定的过程中，面对防反弹回潮、防隐形变异的繁重任务，面对问题呈现出主体隐蔽、手段隐蔽、场所隐蔽的特点，不自觉地产生了“疲劳综合征”，放松了要求，对于苗头性、倾向性、潜在性问题和隐形变异行为警惕性不够高，抓早抓小、源头治理的积极性和主动性不强，对问题挖掘得不够深。
三是党员民主监督的内生动力不足。有时党员监督意识淡化，民主监督作用发挥不够，对党员民主监督的宣传教育工作抓得不紧不实，没有真正从战略的高度来认识党内监督的重要性，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法。
二、问题产生的原因
一是理想信念有所淡漠。反思自己，尚未始终如一地严格要求自己，片面地认为，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。
二是群众观念有所弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，这是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为XX部门的负责同志只有把XX工作主动融入到全县跨越发展的大局，为经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支撑，个人价值才能实现。但由于XX工作千头万绪，耗费精力较多，时间一长，看资料、听汇报的时候多了，直接深入基层、对话干群的时间少了。即使到基层调研，也多是听听汇报，面上走走，真正倾听社情民意的时间少了，切实了解基层实际、及时帮助排忧解难做得不够。
三是削弱了党性修养的持续锤炼，自我要求呈现降低的倾向。对加强自身党性修养重视不够，抓得不紧。严格按照党员的标准来提升党性修养做的不够，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。在看到、遇到不正之风的事情时，没有站在维护党的形象、维护群众利益的高度去反思、去批判，而是睁只眼、闭只眼，实为“不严不实”的表现。锐意进取精神不足，在落实上级决策部署时，在创新上不够大胆，有时满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、不愿得罪人，瞻前顾后。
四是创业担当意志不坚。攻坚克难、敢于担当是一种优秀的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。在推动XX发展过程中，虽有加速发展做大总量的决心和勇气，但是持之以恒的韧劲和攻坚克难的精神还有待加强，有时思想上还是一度彷徨，经过几天调整才恢复过来，决心一如既往最大限度发挥主观能动性，用足自身优势，创造各种条件，探索各种举措，破解各类难题，推动XXX发展。
三、今后整改方向及主要措施
一是带头拥护“两个确立”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把“两个确立”的决定性意义和实践性要求内化于心、外化于行，把“两个维护”体现在坚决贯彻习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署的具体行动上，示范引领全区广大党员和干部群众不断增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉思想自觉行动自觉，坚定不移地维护核心、跟随核心、捍卫核心。自觉强化绝对忠诚的政治品格，始终忠诚党和人民、忠诚党的理想信念、忠诚党的初心使命、忠诚党的组织、忠诚党的理论和路线方针政策。坚持不懈强化理论武装，把学习成果转化为做好本职工作、推动事业发展的思路举措和实际成效。
二是进一步增加历史自信，持续从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量。继续系统深入学习党的历史，持续抓好党的历史教育和宣传，坚定历史自信、筑牢历史记忆。带头深刻感悟党百年奋斗取得的重大成就，深刻感悟以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，切实把历史自信建立在高度的历史认知上。坚持把坚定理想信念作为终身课题常修常炼，更加坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
三是自觉践行党的根本宗旨，永远保持同人民群众的血肉联系。深刻领悟江山就是人民、人民就是江山的道理，坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，始终做到同人民群众想在一起、干在一起、风雨同舟、同甘共苦。深入践行以人民为中心的发展思想，巩固扩大“我为群众办实事”实践活动成果，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
四是大力发扬奋斗精神，以更加积极的精神状态和奋斗姿态走好新路子、书写新篇章。保持敢于斗争、敢于胜利的精神风骨，保持艰苦奋斗、顽强奋进的韧劲干劲，在应对危机中坚定担当责任，深化落实习近平总书记和党中央为XX确定的战略定位和行动纲领，坚定不移走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。
五是勇于自我革命，永葆清正廉洁的政治本色。自觉贯彻廉洁自律准则，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，涵养清廉之风、筑牢清廉防线，以秉公用权赢得人心、以为政清廉取信于民。自觉接受监督，增强主动监督、相互监督的自觉，把住用权这个关口，共同把XX班子锻造得更加坚强有力。坚决扛起管党治党政治责任，毫不松懈纠治“四风”、惩治腐败，加快推动政治生态全面重塑、根本好转。
县纪委监委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
按照开好2022年度专题民主生活会工作要求，XX县纪委监委坚持将学习教育、征求意见、检视问题、整改落实一体推进、贯通落实，严格对照“六个带头”要求，将在学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题、干部群众反映的问题、谈心谈话指出的问题进行了全面梳理汇总，深入分析思想、工作、作风等方面根源，逐一明确了整改措施与努力方向。现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，严明政治纪律、政治规矩方面。一是对“两个确立”决定性意义的理解把握上还不精准，在内化于心、外化于行上存在差距。领导班子对党的创新性理论的学习系统性、深入性不够，面上领学多、精读研读少，在通过勤学耕理论学习之“辛”、丰富方式创理论学习之“新”、浓厚氛围营理论学习之“兴”上下功夫不够，学习的浅表化、碎片化严重，没有做到学思并重，融会贯通，导致班子成员对“两个确立”决定性意义的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑领悟不深刻，把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉不够，开展工作时离时时、处处、事事讲政治的要求有差距。二是把“两个确立”真正转化为在新征程上继续走好赶考之路的思想自觉、行动自觉不够。突出表现为班子在履行“两个维护”根本政治责任上，方式方法还比较单一、手段措施不硬，不同程度存在标准不高，思路不清、措施不实等问题。比如，在通过做实做细政治监督推动全县各级党组织和党员干部将“两个维护”贯彻落实到具体工作中时，有的班子成员在思想认识上有偏差，来源笔杆儿网有的方式方法上有欠缺，有的能力素质有差距，导致没有把政治监督聚焦到推动落实党中央重大决策部署上，在政治监督过程中就事论事多，对贯彻落实中的偏差、落差等问题没有突出从政治上进行体检审视，透过表面分析背后的政治因素、政治偏差不到位，导致对一些问题没有及时上升到政治高度去认识和解决。三是对违反政治纪律政治规矩的问题警觉性不高、敏锐性不强。有的把政治纪律和政治规矩摆在首位的自觉性不够，分析案件还没有做到首先从政治视角上看待，处理措施也没有做到首先从政治效果上把握;有的在审查调查工作中更多精力用在了查处严重违反廉洁纪律和职务违法、职务犯罪上，发现违规违纪问题背后违反政治纪律政治规矩方面问题的敏锐性不足;有的对意识形态责任落实情况关注少，思想重视程度不够，意识形态斗争的弦绷得不紧，从政治的高度思考、处理问题的能力不够。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在学习体悟上存在不到位地方。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习掌握不全面，一定程度上局限于上级布置什么就重点学什么，变“要我学”为“我要学”的主动意识不够，班子成员普遍存在过多关注“要求学什么、主要学什么”，在“学到什么上”总结收获不大，在探究理论的精髓要义中享受乐趣，增强理论学习的主动性自觉性不强，没有真正做到“强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走”，在深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、思想精髓、核心要义上还有差距。二是在贯彻执行上存在差距，结合纪检监察实际创造性抓好落实不够有力。突出表现在，面对高质量发展的要求，看不准纪检监察工作面临形势的巨大变化，对于开展落实习近平总书记重要指示批示精神监督检查，具体怎么监督、如何督促纪检检查室、派驻组发挥监督职能狠抓落实着力不够，措施不具体，办法不多。比如：面对乡村振兴战略落实，政治责任、监督责任抗的不牢，执行力不够强，在围绕开展专项整治、强化重点领域监督、督促健全制度机制上离上级要求还有差距。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。一是民主集中制执行不到位。往往因时间和工作节奏较快，对一些重大事项和决策，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，对于不属于自己的分管的工作，其他班子成员发表意见不主动、不充分，提出的建设性意见建议更少，科学决策机制还有待于进一步完善。二是委机关执行党内政治生活制度不够严格。“三会一课”制度坚持得不够好，内容单一，查找问题、交流思想不够。部分班子成员对参加组织生活重要性认识不到位，认为过双重组织生活，参加党小组、党支部会议影响工作、耽误精力，常常借口工作忙请假，没有真正以普通党员的身份与同志们心贴心地交流思想、剖析问题，示范表率作用还没有充分发挥出来。按上级要求召开民主生活会时，班子成员互相表扬多、相互批评少，存在有好人主义思想。从根本上讲，这是班子成员缺乏党性观念和党员意识的重要表现。三是“失责必问、问责必严”的态势尚未形成。纪律审查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺失、党的领导弱化等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源，对相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力度不够。即便是追究了，但习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放下”，还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格。
(四)带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是调查研究存在不全面、不细致、不科学的问题。有的班子成员开展调研方式较为单一，存有完成任务心态，调研走马观花，很少深入田间地头、走进乡镇村居，导致分析问题不深刻，工作针对性上还有欠缺;有的拘泥于面上的工作指导，与基层干部群众面对面交流深入了解情况、发现问题不够、解决问题不够，导致有些实情摸不到、有的问题发现不了，协调、帮助、解决基层在工作实践中遇到的难点问题仍然较少;有的仍然存在坐在办公室里听汇报多，下沉到基层主动了解民情少的问题，真正深入基层调研督导具体工作不够经常;有的在对待群众问题上，没有把对上级负责与对群众负责统一起来，过于关注上级的意见，往往上级的批示、指示执行迅速，对群众要求拖延怠慢，对群众反映的问题有推诿、回避、搪塞、敷衍的现象。以上均反映出班子成员落实群众观点不到位，人民至上的工作理念没有真正贯穿到纪检监察工作全过程、全始终。二是在维护群众利益上存有工作短板。日常工作中，把工作着力点放到了对具体损害群众利益行为的监督检查上，查处了一批典型问题，形成了较大震慑作用，但在用好专项整治成果上着力不够，举一反三推动相关职能部门开展专项治理、强化源头治理不到位，导致侵害群众利益行为依然高位运行。比如：2022年以来，全县共查处群众身边腐败和作风问题XX起，处理XX人，其中，违规违纪问题当年发生的占XX%，反映出群众身边腐败问题仍易发多发，基层滋生腐败的土壤依然存在，惩治腐败遏增量、减存量的任务依然繁重。三是全县纪检监察工作基层基础仍较为薄弱。尽管近年来，群众对我县的党风廉政建设和反腐败工作的满意度持续攀升，但县纪委监委在推动工作重心下移、工作力量下沉上仍有较大欠缺，“室组地巡”、提级监督等工作机制还不够健全，推进全面从严治党成果向基层延伸做得还不到位，群众反映问题的渠道仍不够畅通，县纪委监委在协调、帮助、解决村级群众在工作实践中遇到的难点问题仍然较少，导致群众对全面从严治党、党风廉政建设工作成果的体验感、满意度还不够高。
(五)带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是改革创新本领不高。面对改革的新形势，创新发展的思路不宽、举措不新，形成的工作亮点不多。大部分班子成员按部就班开展工作多，只顾埋头干活，没有及时总结的意识，干完事完，经验是啥，特点是啥，没有认真思考，没有向外推介宣传，造成工作没有特色，缺少亮点，所领衔的创新项目的创造性、示范性差距较大，目前班子均还没有得到中央纪委国家监委、省纪委省监委批示肯定或发文推广的项目。二是迎难而上、攻坚克难的精气神有所欠缺。有的班子成员工作开展照抄照搬上级文件多，结合工作实际采取的务实管用的办法还不多，对有些问题，了解到基层有诉求，但觉着条件还不够成熟或者上级还没有明确意见等，就先放一放等一等，缺乏大胆尝试的劲头;有的班子思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、敏感的事，抓得还不够;有的面对新工作、新问题，尽管知道不能延续之前的工作思路，但很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，放弃了开拓创新、攻坚克难的念头，满足于工作交差而不是工作出彩，影响了全县纪检监察工作高质量发展的进程。
(六)带头落实全面从严治党责任方面。一是在协助职责定位上把握得还不够精准。推动县乡两级党委、部门党组(党委)抓紧扛牢管党治党主体责任的办法还不多、措施还够具体。比如，对巡察、专项检查反馈问题，一些单位党组织存在虚假整改、选择性整改的问题。对这一问题应对措施针对性不强，造成整改效果打了折扣，也反映出在推动全面从严治党向基层延伸上思路不宽、举措不细。二是对违反中央八项规定精神和变通变异“四风”问题整治不到位。对“变异四风”采取的措施针对性和有效性不强，一些工作落而不实、落而不细，在深化专项治理方面没有做到持续用力，防止反弹的压力较大。在督促有关部门管住钱和权上用力不足，在推动作风建设方面，查处具体案件多，用身边典型案件警示教育身边人不实不细，督促有关职能部门健全制度、堵塞漏洞、强化日常监管等方面的工作有差距。以上反映出班子对“四风”问题规律性把握不深刻，在思路谋划、具体指导、压力传导上不到位。三是在为基层减负上发挥作用不充分。尽管近年来纠治形式主义官僚主义取得一定成效，但基层过度留痕、会议文件多、督导检查多等问题还比较多。作为纪检监察机关，在落实为基层减负要求、整治相关问题上用力少，有时认为这主要是县委、县政府“两办”和有关职能部门的工作，而没有将其作为形式主义典型问题进行纠治。四是在一体推进“三不腐”上贯通融合、协同发力不够。突出表现在大部分工作精力用到了推动“不敢腐”上，在推进新时期廉洁文化建设上发力不足，满足于规定动作，没有用好用活本地红色资源持续抓好内容创新、载体革新，在讲好我县廉洁故事、传播我县廉政声音上精准度不高、靶向发力不足，导致廉洁文化的教育、引导、激励、浸润和约束的功效没有发挥好。
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装不到位。班子成员普遍存在对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法领会不深入、不彻底，在知行合一、以知促行方面不到位问题，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、运用不足、笃行不力，用党的最新政策理论来分析问题、认识问题、解决问题的能力不够高。
二是党性锤炼不到位。班子成员没有能够真正站到党性、理想、信念的高度时刻反思自身，自我完善、自我革新的思想自觉不够坚定，导致对群众路线理解不够深、践行不到位，铺下身子服务群众的主动性不够，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。
三是创新推动工作意识不到位。班子对当前全面从严治党工作的形势、规律把握不够到位，面对工作中的矛盾和困难以及新出现的焦点难点问题，缺乏敢闯、干事的胆略和气魄，主动研究谋划、创造性地开展工作不够，导致工作亮点不多，辨识度不强。
四是对标找差的意识不到位。班子成员对标找差的动力不足，知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感、恐慌感不够，人人想干事、个个有担当的奉献精神不够强，整体使劲、持续用力的创业氛围不浓厚。
三、下步改进措施和努力方向
一是强化理论武装，坚定理想信念。认真贯彻思想建党、理论强党要求，把理论学习作为首要任务、长期任务和硬性任务，切实做到领会精髓要义、把握丰富内涵，用马克思主义中国化的最新成果统一思想、统一意志、统一行动，在真学真懂真信真用中纠偏正向、笃定前行。加强对各级领导干部政治意识、政治立场、政治纪律、政治能力的监督检查，倒逼全县各级党组织和党员干部将“两个维护”落实到具体工作全过程，不断增强全县上下坚决做到“两个维护”的政治自觉。
二是强化宗旨意识，坚定为民情怀。持续深化标本兼治，夯实治本基础，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐;继续打好整治群众身边腐败和作风问题攻坚战，开展民生领域、营商环境领域、漠视侵害群众利益问题集中整治工作，深入解决教育医疗、社会保障、环境保护、食品药品安全等社会关注、群众关心的痛点难点焦点问题，切实做到真听群众之声、真办为民实事、真谋民生福祉，大力弘扬勤政务实作风，打通惠民富民政策落实的“最后一公里”。
三是强化履职尽责，坚定担当意识。持续充盈“政如农功，日夜思之”的精神状态，保持“一日无为、三日难安”的紧迫感和“不进则退、慢进也是退”的危机感，切实做到多谋创新之策、多出创新之招、多行创新之举，力求让每项重点工作都有亮点、有新意，以有力有效监督推动上级重大决策部署和县委中心工作落实落地，奋力谱写我县高质量发展新篇章。